残業代の支払いを頑なに拒む会社から、示談交渉で満額回収できました
「うちの業界は年俸制だから残業代は出ない」という会社の言葉を真に受けていましたが、友人に勧められ先生に相談。法律上、会社の主張が通らないことを明確に示して交渉してくださり、未払残業代を全額支払ってもらうことができました。
「明日から来なくていい」と突然のクビ宣告。労働審判で解決金を獲得
業績悪化を理由に、突然何の説明もなく解雇を言い渡されました。納得がいかず先生に依頼したところ、解雇の不当性を厳しく突いて労働審判を申し立ててくださいました。結果、会社側が非を認め、給与数ヶ月分の解決金を受け取る形でスピード和解できました。
上司からの悪質なパワハラ。証拠を元に会社から謝罪と慰謝料を勝ち取りました
毎日のように罵声を浴びせられ体調を崩していました。先生は私が録音していた音声や日記を丁寧に精査し、会社と上司に対して損害賠償を請求してくれました。最終的に会社側からの正式な謝罪文と妥当な金額の慰謝料が支払われ、やっと前を向けそうです。
- 相談内容
- パワハラ・職場環境悪化
- 解決方法
- 損害賠償請求・交渉
退職拒否するブラック企業。一度も会社と話さずスムーズに退職完了
退職を申し出たところ「人手不足で損害が出たら賠償請求する」と脅され悩んでいました。限界を迎えて先生にお願いしたところ、即座に会社へ連絡を入れて手続きを代行してくださり、翌日から一度も出社することなく、有給も消化して綺麗に辞めることができました。
- 相談内容
- 退職拒否・退職代行
- 解決方法
- 退職合意交渉・有給消化請求
過酷な長時間労働によるうつ病。労災認定と会社への損害賠償に成功
月100時間を超える残業でうつ病を発症し、休職を余儀なくされました。先生が会社の安全配慮義務違反を厳しく追及してくださり、労働基準監督署への労災申請が認められただけでなく、会社側から将来の減収を見据えた多額の損害賠償金を回収していただきました。
- 相談内容
- 精神疾患・安全配慮義務違反（労災）
- 解決方法
- 労災申請・損害賠償請求交渉
一方的な基本給の減給処分。法的な違法性を指摘し差額を回収しました
経営方針が変わったという理由で、合意もなしに突然基本給を下げられてしまいました。先生に相談したところ、不利益変更の禁止などの法律を盾に会社へ毅然と抗議してくださり、減給処分は撤回され、それまでに下がっていた差額分も一括で支払われました。
- 相談内容
- 給与減給・労働条件不利益変更
- 解決方法
- 会社側との条件交渉
「管理職だから残業代ゼロ」は嘘。名ばかり管理職の残業代を取り戻せました
店長に昇進した途端に役職手当だけになり、残業代が一切出なくなりました。休日も深夜も働かされている現状に疑問を持ち先生に相談。いわゆる「名ばかり管理職」にあたることを立証していただき、過去に遡って多額の未払残業代を回収することができました。
- 相談内容
- 名ばかり管理職・残業代請求
- 解決方法
- 示談交渉
同僚からの悪質なセクハラ被害。会社の責任も追及し合意書を交わしました
同僚から執拗なセクハラを受け、会社に相談しても「丸く収めてほしい」と隠蔽されそうになりました。憤りを感じて先生に依頼したところ、加害者だけでなく会社の安全配慮義務違反も厳しく追及してくださり、加害者の異動と満足のいく慰謝料の支払いで和解できました。
- 相談内容
- セクハラ・職場環境改善
- 解決方法
- 損害賠償請求・三者間交渉
自己都合退職を強要されましたが、交渉で会社都合に変更できました
退職勧奨を受け、執拗に「自己都合退職届」を書くよう強要されていました。先生から「絶対に書いてはいけない」とアドバイスをいただき、会社との交渉をすべて任せました。最終的に「会社都合退職」として処理させ、失業保険もすぐに受給できるようになり救われました。
- 相談内容
- 退職勧奨・自己都合強要
- 解決方法
- 退職条件交渉・合意書作成
内定取り消しという理不尽な対応。迅速な交渉で解決金を取り戻しました
転職先が決定し前職も退職した直後、新しい会社から「採用枠がなくなった」と理不尽な内定取り消しをされました。生活に行き詰まり先生に相談したところ、内定取り消しが解雇と同等で違法であることを相手に突きつけ、すぐに生活資金としての解決金を支払わせてくださいました。
- 相談内容
- 内定取り消し・雇用契約不履行
- 解決方法
- 損害賠償請求交渉
