？ご相談の内容営業職として勤務していた20代の相談者様からのご依頼でした。直属の上司から、他の社員の前で「給料泥棒」「小学生以下の仕事」といった人格否定の発言を毎日繰り返され、次第に動悸や不眠の症状が現れるようになりました。 医師から適応障害の診断を受け、休職を余儀なくされましたが、会社側は「指導の範囲内である」としてパワハラを否定。相談者様は「自分の受けた苦しみを認めてほしい、正当な謝罪と補償がほしい」という思いで来所されました。 💡弁護士による解決策弁護士は、相談者様が密かに記録していたスマートフォンの録音データや、被害の詳細を記した日記、同僚の証言を精査しました。これらは厚生労働省の指針が定めるパワハラの6類型（精神的な攻撃、過大な要求等）に明確に該当することを特定。 会社に対して、加害上司の不法行為責任（使用者責任）および、会社自身の「安全配慮義務違反」を指摘する通知書を送付しました。会社側が責任を認めない場合は、労働審判において全証拠を提出し、社会的信用を問う姿勢であることを伝え、毅然とした態度で交渉に臨みました。 ✔解決の結果弁護士の介入により、会社側が態度を一変させ、以下の条件で和解が成立しました。会社および上司がパワハラの事実を認め、書面による謝罪文を提出慰謝料および休職期間中の未払い賃金相当額として、総額250万円を受領加害上司を当該部署から異動させ、接触を断つことを確約相談者様の復職、または有利な条件での合意退職を選択できる権利を確保当初「指導の一環」と言い切っていた会社側でしたが、弁護士が提示した証拠の具体性と、法的リスクの大きさを認識したことで、全面的な謝罪と解決金の支払いに応じました。弁護士担当弁護士からのコメントパワハラ問題で最も困難なのは「証拠の確保」です。会社側は多くの場合「熱心な指導だった」と弁解します。しかし、人格を否定するような言動や、明らかに達成不可能なノルマの押し付けは、法的に許される範囲を超えています。もし今、職場で辛い思いをされているなら、日記を付けたり、ボイスレコーダーで記録を残したりすることから始めてください。弁護士がその証拠を法的な武器へと変え、あなたの尊厳を取り戻すお手伝いをします。一人で抱え込まず、まずは専門家にご相談ください。
