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ご相談の内容

数年前から返済が滞っていた消費者金融から、裁判所を通じて「支払督促」が届いた30代会社員の方からのご相談でした。これを放置したため、債権者から「給与の差し押さえを行う」との最終通告が届いていました。
「給料を差し押さえられたら会社に借金がバレて居づらくなる」「手取り額が減ったら生活が立ち行かない」と、極度の不安を抱えてご来所されました。

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弁護士による解決策

給与の差し押さえを止めるには、一刻を争う対応が必要です。弁護士は即座に債権者の代理人弁護士と連絡を取り、任意整理(分割協議)の開始を打診しました。当初、債権者は「すでに判決(執行証書)があるため差し押さえを進める」と強硬な姿勢でしたが、弁護士が介入し、本人の返済意思と現在の家計状況を具体的に提示。
差し押さえを強行するよりも、任意整理で利息をカットしつつ確実に元金を回収する方が合理的であることを説得しました。結果として、強制執行の手続きを中止させ、将来利息カット・5年の分割返済という条件で和解を成立させました。

解決の結果

職場への発覚を防ぎ、月々の返済を正常化させることができました。

  • 給与差し押さえの実行を未然に防ぎ、職場に借金の存在を知られずに済んだ
  • 一括請求されていた債務を、将来利息0%の長期分割払いに変更できた
  • 裁判所の手続きが止まったことで、銀行口座の凍結リスクも解消された
  • 家計を圧迫しない範囲の返済額に再設定し、精神的な平穏を取り戻した
弁護士

担当弁護士からのコメント

裁判所から書類が届いた後、「もう手遅れだ」と諦めて放置してしまうのが一番危険です。給与を差し押さえられると、手取り額の最大4分の1が強制的に徴収されるだけでなく、会社に「この社員は借金問題を抱えている」という事実が伝わってしまいます。しかし、差し押さえの直前であっても、弁護士が介入して交渉することで、強制執行を免れ、分割払いの合意(和解)に至るケースは多々あります。裁判所からの書類が届いたら、迷わずすぐに相談してください。スピードが解決の鍵となります。

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